En una frase
El sistema por el que "te ganas" tus participaciones progresivamente mientras permaneces en la empresa.
El vesting es un mecanismo que hace que tus participaciones se consoliden (se vuelvan definitivamente tuyas) de forma progresiva a lo largo del tiempo, siempre que sigas vinculado a la empresa. Es como un salario diferido en forma de equity.
Sin vesting, si un cofundador se va a los 3 meses, se lleva el 50% de la empresa sin haber contribuido casi nada. Con vesting de 4 años, si se va a los 3 meses, solo habrá consolidado una pequeña fracción de sus participaciones — el resto vuelve a la empresa o se redistribuye.
El vesting protege a todos: al que se queda (no pierde valor diluyéndose con quien no aportó) y al que se va en buenos términos (se lleva lo que realmente ganó con su trabajo).
Es la cláusula más importante para la estabilidad de cualquier startup. Sin vesting, una salida temprana de un cofundador puede dejar la empresa en manos de alguien ausente con una participación enorme, haciendo casi imposible captar inversión o nuevos socios.
Tienes el 50% de tu startup con vesting de 4 años y cliff de 12 meses. A los 6 meses decides irte. Como no has superado el cliff, no has consolidado nada — tus participaciones vuelven a la empresa. Si te vas a los 24 meses, has consolidado el 50% de tu equity (2 años de 4). Si llegas a los 4 años, tienes el 100% consolidado.
El estándar de mercado es 4 años con cliff de 12 meses
El cliff significa que no consolidas nada hasta cumplir el primer año
Tras el cliff, el resto vesta mensualmente de forma lineal