En una frase
El período mínimo que debes permanecer antes de consolidar ninguna participación.
El cliff es el período inicial del vesting durante el cual no consolidas ninguna participación. Si te vas antes del cliff, te vas con cero equity, independientemente del tiempo que hayas estado.
Suena duro, pero tiene sentido: protege a la empresa de cofundadores que se unen, trabajan unos meses y se van llevándose una porción significativa del cap table.
El estándar más habitual es 12 meses de cliff. Tras superar el cliff, consolidas de golpe el porcentaje correspondiente al primer año y después continúas consolidando mes a mes.
El cliff es tu primera línea de defensa contra fundadores que no aguantan. Sin cliff, alguien puede unirse, trabajar 2 meses y marcharse con el 25% de tu empresa. Con cliff de 12 meses, eso no ocurre.
Vesting de 4 años, cliff 12 meses. Al mes 11 decides irte: consolidas 0%. Al mes 12 (cliff): consolidas 25% de golpe (1 año de 4). Al mes 18: consolidas 25% + 6 meses adicionales = 37.5%. Al mes 48: 100% consolidado.
El estándar es 12 meses, aunque algunos fondos aceptan 6 meses
Tras el cliff consolidas de golpe el porcentaje del primer año
Negocia qué pasa si te despiden sin causa antes del cliff (Good Leaver)